Manajemen karir (Teori dan Praktik)

Manajemen karir meliputi seluruh kegiatan yang berkenaan dengan pekerjaan pegawai. Kegiatan ini di mulai dari proses penarikan pegawai, penempatan pegawai, pengembangan pegawai, dan berakhir pada pemberhentian pegawai. Penulisan buku manajemen karir ini terdorong oleh tuntutan tugas dan tanggung jawab selaku dosen. Sumber daya manusia harus mempunyai komitmen dan integritas tinggi yang dapat dipertanggungjawabkan dalam segala karya kreativitas dan inovasi. Dalam mengatasi berbagai masalah diperlukan upaya sistematis dalam meningkatkan kapasitas sumber daya manusia agar mampu bekerja optimal dalam memberikan pelayanan terbaik. Oleh karena itu dengan adanya buku ini, semoga bisa memberikan pembelajaran yang sistematis kepada para pembaca.