Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan Edisi Revisi - Drs. Daryanto

MANAJEMEN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN Edisi Revisi Penulis : Drs. Daryanto Bambang Suryanto, Ph.D Ukuran : 16 x 23 cm Halaman : 298 Halaman Kertas Isi HVS Kertas Sampul ArtCarton ISBN : 978-623-5690-06-3 Tahun : 2022 Penerbit : Gava Media Harga Rp 78.000,- Harga Diskon Rp 62.000,- 100% ORIGINAL HARGA SUDAH TERMASUK DISKON Perhatian: Mohon lihat gambar produk untuk mendapatkan informasi seputar produk ini. Terima kasih banyak. - Sebagai prinsip dasar dalam manajemen kinerja adalah menghargai kejujuran, memberikan pelayanan, tanggung jawab, dirasakan seperti bermain, adanya perasaan kasihan, adanya perumusan tujuan, terdapat konsensus dan kerja sama, sifatnya berkelanjutan, terjadi komunikasi dua arah dan mendapatkan umpan balik. Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai kinerja yang tinggi, karena dengan memiliki karyawan yang berkinerja tinggi akan memberikan sumbangan yang optimal bagi perusahaan. Selain itu, dengan memiliki karyawan yang berkinerja tinggi perusahaan dapat meningkatkan kinerja perusahaannya. Penilaian kinerja adalah keahlian yang sulit dan sangat penting dari seorang penyelia. Terdapat empat tahapan utama dalam pelaksanaan manajemen kinerja yaitu directing/planning, managing/ supporting, review/ appraising, developing/ rewarding. Suatu sistem penilaian kinerja harus mampu menggambarkan secara akurat kinerja yang tipikal dari seorang karyawan. Pada Edisi Revisi penulis menambah materi pada bab 9, 10 dan 11 yang menjelaskan masalah : penilaian kinerja pada masa pandemi covid 19, dampak pandemi covid 19 terhadap kehidupan karyawan, bekerja di rumah (work from home/WFH), contoh kuesioner kinerja karyawan dan contoh test kemampuan karyawan.